Novéa RH vous aide à développer des environnements de travail synonymes de bien-être, de motivation et de performance.

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET BAROMETRE SOCIAL
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« La Qualité de Vie au Travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs organisations se transforment. » (définition de l’ANACT)

La promotion de la QVT, en enjeu stratégique

La promotion de la Qualité de Vie au Travail apparaît aujourd’hui comme un défi RH majeur pour toutes les structures, quel que soit leur secteur d’activité, leur effectif et leurs orientations stratégiques. Les bouleversements continus que connaît notre économie, renforcés par la crise sanitaire, ont profondément modifié le rapport au travail des salariés. Les attentes s’articulent autour de composantes aussi diverses que le besoin d’épanouissement et de reconnaissance au travail, la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, une exigence d’équité et d‘égalité de traitement entre professionnels…

Aussi, au-delà de la seule amélioration des conditions de travail, la promotion de la Qualité de Vie au Travail, à travers ses différentes dimensions, se révèle essentielle pour la performance et la pérennité des organisations.

(source : ANACT)

 

Pourquoi diagnostiquer votre QVT ?

Un diagnostic plutidimensionnel

 

Le diagnostic de l’existant va nous permettre, de façon conjointe et négociée, de :

 

  • Identifier les enjeux de la QVT pour votre structure en termes de qualité du travail, QVT et équilibre des temps pour vos collaborateurs
  • « Prendre la température » auprès de vos équipes : quels sont leurs ressentis quant à leur travail et leur QVT ? Quelles sont leurs attentes en la matière ?
  • Identifier les forces ainsi que les axes d’amélioration dans la promotion de votre QVT : capitaliser sur le positif et adopter une posture d’amélioration continue de la QVT.
  • Fournir un travail préalable nécessaire à la négociation d’un accord QVT, grâce à une association active des salariés

Les éléments clés de notre approche

Novéa RH fonde ses accompagnements en matière de développement de la Qualité de Vie au Travail sur les recommandations de l’INRS et de l’ANACT.

Le cabinet privilégie une approche systémique de la Qualité de Vie au travail ou approche englobant toutes les sphères de votre structure afin d’inclure dans nos recommandations l’intégralité de vos processus, de vos unités de travail, de vos salariés… Puisque la Qualité de Vie au Travail s’inscrit dans une optique globale et stratégique, dépassant les seules conditions de travail et le questionnement de la fonction RH. Il est primordial, en outre, que l’ensemble des acteurs soit associé à la démarche : de la Direction aux opérationnels en incluant les instances représentatives du personnel. 

Les étapes clés de notre accompagnement

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1. La préparation et la lancement de la démarche

  • Pré-diagnostic de votre Qualité de Vie au Travail
  • Constitution et sensibilisation du Comité de Pilotage (validation de la composition par la Direction)
  • Ajustement et validation de la méthodologie
  • Communication auprès des salariés

2. La réalisation

    • Diagnostic : qualitatif (entretiens individuels et collectifs, libres ou semi-directifs, observation du travail) et quantitatif (analyse des données sociales, questionnaire)
    • Transmission des résultats du diagnostic au CoPil et validation par les membres.

     

    3. La mise en action et le suivi

    • Recommandations
    • Formalisation du plan d’action (échéance, tuteur, moyens alloués, indicateurs de suivi…)
    • Communication auprès des salariés et mise en oeuvre
    • Suivi et mise en place de mesures correctives si nécessaire