Novea RH est à vos côtés dans la recherche, le recrutement et l'intégration de vos équipes.
Recrutement et identification des talents En savoir plusUn accompagnement à la carte
Une solution co-construite
Trouver la bonne personne exige du temps et de l’énergie, vous éloignant de votre coeur d’activité. C’est pourquoi nous vous accompagnons dans la recherche du candidat idéal.
Vous choisissez le degré d’accompagnement et êtes informé régulièrement de l’état d’avancement de la mission.
Notre valeur ajoutée
Une double évaluation des profils
Parce que les compétences techniques ne font pas tout, notre process allie évaluation des savoir-faire et des savoir-être.
Notre credo : faciliter la rencontre d’hommes et de femmes faits pour travailler ensemble.
Définition du besoin
Co-construction de la grille d’analyse du besoin, rédaction du profil de poste et/ou de la fiche de poste, annonce…
Sourcing
Choix des canaux de diffusion de l’annonce et des modalités de recherche de candidats : presse, jobboards généralistes et/ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, CVthèques…
Entretiens, évaluations et tests
Entretiens téléphoniques, en visio et/ou physiques avec analyse du parcours, des savoir-faire métiers et des savoir-être.
Ces temps d’échanges peuvent être complétés d’une phase de tests « à la carte » : personnalité, facteurs de motivation, tests métiers, management, communication, raisonnement…
Chaque entretien donne lieu à un rapport avec avis favorable ou défavorable objectivé.
Aide à la décision
Proposition d’une short-list de 3 à 5 candidats, accompagné d’un tableau comparatif des compétences sur la base des critères jugés essentiels.
Accompagnement à l'intégration
Parce que le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat de travail, possibilité de co-construire un parcours d’accueil et d’intégration sur 3 ou 6 mois.
Nos valeurs
Le respect
Le recrutement repose avant tout sur le respect : respect du client & respect du candidat.
Pour ce faire, nous nous engageons à une obligation de moyens dans toutes les étapes de notre accompagnement et une transparence dans les retours réguliers qui vous sont adressés.
L'éthique
La non-discrimination constitue l’un des piliers du recrutement.
Parce que tous les candidats doivent être traités avec équité, évalués uniquement sur leurs compétences, hors de tout critère discriminatoire, nous nous engageons à traiter chacun avec objectivité et diplomatie.
L'écoute
Le recrutement repose sur une méthodologie mais également sur le relationnel et l’écoute.
Votre besoin, pour être compris et solutionné, doit être investigué, formalisé et validé. Face au candidat, le langage verbal et non verbal est décrypté, afin de rebondir sur les non-dits.
A la recherche du candidat idéal ?
Nous sommes à vos côtés dans votre recherche des membres de votre équipe. Parce que s’entourer des bonnes personnes est un élément clé de votre réussite, nous mobilisons nos compétences et notre expertise dans la recherche de profils adaptés à vos besoins et l’évaluation des candidats retenus. Tout au long de ce processus, vous bénéficiez d’un suivi régulier concernant l’avancement de la mission de la part d’un interlocuteur unique.
A tout moment, la méthodologie peut être réadaptée dès lors que cela apparaît nécessaire.
Notre expertise
Nous maîtrisons les tendances du marché de l’emploi, connaissons vos secteurs d’activité et étudions en détail les caractéristiques des postes à pourvoir.
Nous vous garantissons un recrutement efficient, mobilisant les outils et techniques les plus adaptés à vos besoins et votre budget. En tant qu’apporteur de solutions, nous nous engageons à une obligation de moyens : nous vous fournissons les conseils et mobilisons les moyens nécessaires à la découverte de la « perle rare ».
Des méthodes innovantes, en lien avec le marché de l’emploi actuel
Les canaux de recrutement ont connu un profond bouleversement ces dernières années : les annonces dans la presse ont rapidement cédé la place au recrutement 3.0, avec l’essor des nouvelles technologies.
Aussi, nous partons à la recherche des candidats là où ils se trouvent : les réseaux sociaux, les CVthèques, les jobboards… Et les évaluons dans un premier temps en présentiel ou distanciel, afin d’accélérer le processus de recrutement.
Nos clients témoignent
« Comme la majorité des TPE, nous ne disposons pas de service RH interne, alors que l’humain est l’essence même de notre modèle. Novea RH s’inscrit clairement dans cette inertie et apporte une réponse intelligible, fiable et pertinente. Le cabinet insuffle le supplément d’âme au recrutement traditionnel et offre une réelle opportunité de succès à l’intégration d’un nouveau collaborateur. »